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人資與行政管理部人員學習課程

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專業(yè)的招聘技能也是宣傳；

用人單位與應(yīng)聘者的絕對橋梁；橋梁的主要工作是什么？

文化、專業(yè)多樣性是招聘者首先要關(guān)注的。

流程：

1、識別工作空缺（用人單位判斷）

2、確定如何彌補空缺（人力資源。滿負荷么？工作內(nèi)容設(shè)計合理么？成本？應(yīng)急還是核心？內(nèi)部能解決么（三天到一周）？

3、辨認目標整體

4、通知目標整體

5、面試候選人

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