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人資與行政管理部人員學(xué)習(xí)課程

人資與行政管理部人員學(xué)習(xí)課程
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結(jié)果論與過程論：以不同崗位類型進行區(qū)分；

短期業(yè)績導(dǎo)向……

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曲晉東 · 2019-08-19 · 第1集 0

專業(yè)的招聘技能也是宣傳；

用人單位與應(yīng)聘者的絕對橋梁；橋梁的主要工作是什么？

文化、專業(yè)多樣性是招聘者首先要關(guān)注的。

流程：

1、識別工作空缺（用人單位判斷）

2、確定如何彌補空缺（人力資源。滿負(fù)荷么？工作內(nèi)容設(shè)計合理么？成本？應(yīng)急還是核心？內(nèi)部能解決么（三天到一周）？

3、辨認(rèn)目標(biāo)整體

4、通知目標(biāo)整體

5、面試候選人

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